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　　隨著中國社會的發展與進步,人們的生活條件越來越好,老百姓對于國家給予的福利保障也越來越關注。近年來,社保的普及成為輿論熱議的焦點,人們重視社保、繳納社保,同時也希望自己退休的生活有社保養老金做依靠。

　　養老金并軌最新消息

　　養老金并軌之后,表面看起來事業單位和企業單位的養老金領取數額差不多,實際上退休時養老金領取的多少,與當初的繳納數額成正比。說起養老金繳納數額,就不得不提到養老金繳費基數.

　　指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。其目的在轉機制,而非降待遇,改革可能需要財政的大力支持,適當調整公務員和事業單位職工工資水平,彌補因個人繳費而增加的支出,維持改革前后職工的基本生活水平。

　　根據我國的養老金政策,居民需要繳足十五年社保,才能夠達到退休后領取養老金的門檻。在過去養老金政策并不普及的年代,十五年的年限看起來確實很長,然而如今人們對于養老金的重視程度越來越高,大部分職工都能夠達到繳滿十五年這一標準。這種情況下,退休后能否領取養老金已經不再是問題,領多少錢成為人們議論的焦點。

　　關于各省個人繳費工資基數計算方案不同的原因,中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文對本報分析說,兩個辦法各有千秋,其中,分項合計的辦法要簡單一些,個人也沒有什么意見。如果依據本人上年度月平均收入來確定,那么,如果今年漲工資了就會出現一個缺口,就是說基數縮小了,這樣,就也許有人會有意見。

　　除了以上兩點之外,不少事業單位還會為職工繳納一定金額的年金,這筆錢將在職工退休時與養老金一并發放,至于企業單位職工,很多人恐怕連年金的名稱都沒有聽說過。三種原因之下,事業單位職工的養老金通常要高出企業單位不少,自然也會出現上面王某比李某養老金多3倍的情況。因此,養老金始終是多繳多得,這也是體制內的工作通常更加受歡迎的原因。

　　照此發展下去,極有可能會形成退休養老待遇的兩極分化,出現退休金畸高畸低的不合理狀況。其結果只能實現少部分人的小康而不是全面小康,改革發展成果就會僅被少數人分享而與大多數人無緣,這與建設全面小康社會的宏偉目標是完全相背離的。

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